<?xml version="1.0" encoding="UTF-16"?><flip_pop title="الادارة الحديثة" img_src="" img_pos="" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"><content cont_pos="0,0"><cont_txt bullet="no" bullet_type="default" align="right" txt_pos="0,20" txt_width="290">
		<p> ينادي الاتجاه الحديث في الإدارة بأن أي فرد يتمتع بالسلطة يمكنه أن يدير بأسلوب أفضل وبطريقة
فعّالة إذا احتفظ بمفهوم الامتثال للسلطة، عن طريق الإقناع والمشورة، انطلاقا من مبادئ وتقاليد
المجتمع والإنسانية. فهو في النهاية سيصدر القرارات والأوامر الملزمة لامتثال العاملين لموقف أو
تصرّف معين، حيث يحصل على ولائهم وإخلاصهم بقدرته على التأثير في الجانب الإنساني لديهم بأسلوب
بعيد عن الإكراه أو التهديد، مما يرفع<br></br>
من مستوى معنوياتهم وجهدهم من أجل الأداء السليم والفعال لما تحويه قرارات وأوامر رئيسهم.<br></br>
وهنا يحصل الترابط الوثيق بين القوة والسلطة والقيادة الرشيدة.</p>
	</cont_txt></content></flip_pop>