<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><push_dn pop_arr="" page_bg="" vo="../../../OI_L4/OI_L4_2_p14_VO.mp3" topic_title_bg="" link_swf="" title1="" title2="" title3="" is_printable="yes" booklet_section="" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"><intro><intro_txt>
		<p>إن تحقيق أهداف التنظيم وغاياته لا بد أن يراعي مبادئ عدة أبرزها:</p>
	</intro_txt></intro><instruction></instruction><contents><content btn_txt="وحدة الهدف" img_src="" img_pos="" shift_right=""><cont_txt>
		<p> يجب أن تكون مهام الوحدة الإدارية منسقة ومتكاملة بحيث إنها، مجتمعة، تؤدي إلى تحقيق هدف
المؤسسة أو المشروع.</p>
	</cont_txt></content><content btn_txt="حدود نطاق السلطة" img_src="" img_pos="" shift_right=""><cont_txt>
		<p> أي تحديد عدد المرؤوسين الذين يستطيع رئيس واحد أن يتعامل<br></br>
معهم ويديرهم بصورة فعّالة.</p>
	</cont_txt></content><content btn_txt="التسلسل" img_src="" img_pos="" shift_right=""><cont_txt>
		<p> أي تحديد علاقات السلطة التسلسلية من القمة إلى قاعدة الهرم الإداري.</p>
	</cont_txt></content><content btn_txt="المسؤولية" img_src="" img_pos="" shift_right=""><cont_txt>
		<p> أي تحديد مسؤولية المرؤوس أمام رئيسه عن استخدام السلطة المفوضة إليه.</p>
	</cont_txt></content></contents></push_dn><refs xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"></refs><links xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"></links>