<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><txt_img page_bg="" pop_arr="" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"><content cont_pos="0,0" img_src="" img_pos="," vo="../../../VO_Content/OI_L3/OI_L3_p22_VO.mp3" topic_title_bg="" link_swf="" title1="إدارة الخلافات أو النزاعات" title2="" title3="" is_printable="yes" booklet_section=""><cont_txt bullet="no" bullet_type="default" align="right" txt_pos="0,0" txt_width="325" is_eng="no">
		<p>إن الخلافات بين الأفراد والجماعات أمر لا مفر منه بسبب اختلاف طبائع ومصالح الناس واختلاف
وجهات نظرهم. وحيث أن الخلافات من الأمور الطبيعية، فإن الهدف ليس إزالتها نهائيا، وإنما اعتبارها
بمداها وطبيعتها ظاهرة صحية يمكن الاستفادة منها في حال عولجت بأسلوب بنّاء، بحيث تحرك قدرة
الإبداع في الناس وتتيح المجال لاختيار البدائل وجلب أفكار جديدة، فتكون النتيجة أداء العمل بطريقة
أفضل.</p>
	</cont_txt></content></txt_img><refs xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"></refs><links xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"></links><html_pops xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"></html_pops>