<?xml version="1.0" encoding="UTF-16"?><flip_pop title="يفكر ويتصرف كقائد ويكون قدوة للآخرين" img_src="" img_pos="" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xp="http://www.giuntilabs.com/exact/xp_v1d0"><content cont_pos="0,0"><cont_txt bullet="no" bullet_type="default" align="right" txt_pos="0,20" txt_width="290">
		<p>”سامي نائب مدير احد فروع مؤسسة، يتحلى بالكثير من الصفات الادارية والقيادية وبخبرة تزيد عن
(15) سنة، تقدم<br></br>
لملء وظيفة مدير شاغرة في مؤسسة أخرى واجريت له المقابلة المعتادة في مثل هذه الحالات ووجه اليه
العديد من الاسئلة التي كانت اجاباته عليها مرضية.<br></br>
عند انتهاء المقابلة، سأله الذي يجري معه المقابلة هل لديك من اسئلة او استفسارات؟ فأجاب لدي سؤال
واحد: أود أن أعرف<br></br>
اذا كان هنالك من بدل ضيافة لهذا المنصب إذ اني قد اضطر وفي حالات قليلة جدا ولدواعي العمل من
استضافة بعض<br></br>
الضيوف على غداء او عشاء عمل.<br></br>
وبعد مغادرته كتب المسؤول في تقريره: مرشح جيد ولكنني اشك في مقدرته على ”التفكير كقائد“.<br></br>
• القائد يهتم بالدرجة الاولى ويتطلع الى الصورة بمجملها والى المستقبل ويربط بين الحاضر
والمستقبل<br></br>
• يتحسب لكل العقبات ويتحلى بالابداع<br></br>
• فهو مفكر استراتيجي الى جانب كونه مفكر تكتيكي عملي يومي<br></br>
• القيادة ”بإعطاء القدوة“ هي خير اسلوب لقيادة الآخرين<br></br>
• الاداري يجب ان يتطابق قوله مع فعله والا فقد مصداقيته واحترام الآخرين له<br></br>
• يجسد المؤسسة واهدافها وانظمتها ويلتزم بها في كل الاوقات مما يشجع الآخرين على الاقتداء
به<br></br>
• يساعد الآخرين ويعمل من منطلق ان ”قائد القوم خادمهم“</p>
	</cont_txt></content></flip_pop>